Como Construir um Currículo Profissional

O Currículo no processo de recrutamento

O Currículo, em muitos casos, é o primeiro contacto que uma empresa tem connosco. É importante que nos destaquemos, que mostremos as nossas competências e o nosso percurso – que mostremos porque vamos ser uma mais valia para a equipa a que nos estamos a candidatar.

Numa única página mostramos quem somos, o nosso percurso profissional e académico, as experiências que já tivemos e as nossas competências.

Destacarmo-nos num espaço tão curto pode parecer difícil, e por isso, neste artigo apresentamos dicas para criar um currículo de excelência com toda a informação que os empregadores procuram. Pela nossa experiência, o curriculum vitae deve ser simples e fácil de navegar, com a informação básica para que a equipa de recursos humanos possa tomar a sua decisão sobre quem prossegue para a segunda fase do processo de recrutamento.

Em muitas empresas, passam milhares de currículos pela equipa de Recursos Humanos. Destacando a informação que procuram, aumentamos as nossas chances de prosseguir no processo de recrutamento e de conseguir o novo emprego!

Formação profissional

Como fazer o currículo?

A estrutura e o design do nosso Currículo são importantes. Hoje, vemos muitos profissionais a recorrerem ao modelo de CV mais simples, que é facilmente feito online – pela nossa experiência, apesar deste ser um currículo fácil de ser feito, é também o tipo de currículo mais comum. O design já conhecido pela equipa recrutadora pode ser mais facilmente ignorado.

Existem novas plataformas como o Canva, que nos permitem editar modelos de CV, para colocar a informação que nos é mais pertinente, com um design diferenciado e mais atrativo.

Mas, antes de o começar a criar, devemos de planear.

• Qual é a posição e a indústria a que nos estamos a candidatar;
• Quais são os conhecimentos e competências valorizados nesta indústria;
• O que faz de nós o candidato ideal;
• Como é que a nossa experiência profissional e o nosso percurso académico poderão beneficiar a empresa.

Tendo uma ideia realista de quem somos, o que já fizemos e para onde queremos ir, conseguimos criar um currículo mais assertivo, que posteriormente poderá ser enviado em conjunto com uma carta de motivação para as equipas de recrutamento.

 

Algumas perguntas frequentes:

O Currículo deve ter só uma página?

Sim, idealmente o currículo deve ter uma página, no máximo duas.

Nesta página devemos de apresentar toda a informação sobre nós, sobre o nosso percurso e sobre a nossa experiência, mas sem apresentar demasiados detalhes – devemos de colocar a informação de forma sucinta, clara e fácil de ser navegada.

Informação adicional sobre como as nossas experiências se adequam a cada empresa, devem ser colocadas na carta de apresentação.

 

Devemos de escrever em Português ou Inglês?

Devemos de adaptar o nosso currículo à empresa a que nos estamos a candidatar. Por norma, devemos de enviar o currículo em Inglês quando nos estamos a candidatar a uma empresa multinacional ou quando nos estamos a candidatar a uma posição onde será necessário falar em Inglês.

Se estiver na dúvida, sugerimos seguir a língua usada no anuncio de oferta de emprego.

 

Devemos colocar Hobbies e Trabalho Voluntário no Currículo?

O processo de recrutamento envolve tanto aspetos profissionais como aspetos pessoais. As equipas de recrutamento estão à procura de alguém que tenha as competências para fazer frente aos desafios da posição, e ao mesmo tempo, alguém que se enquadre dentro da filosofia da equipa.

Os hobbies e o trabalho voluntário são excelentes formas de mostrar este aspeto mais pessoal e poderão ser uma mais valia quando se enquadram com a área de atividade da empresa.

 

O que devemos colocar no currículo quando procuramos o primeiro emprego?

Quando procuramos o nosso primeiro emprego ainda não temos experiência profissional. As empresas recrutadoras sabem disso. Por isso, devemos de mostrar os nossos soft e hard skills que demonstrem que seremos uma mais valia para a empresa.

O nosso percurso académico, as nossas atividades extracurriculares e conquistas são excelentes formas de nos destacarmos enquanto procuramos uma primeira oportunidade profissional.

O que colocar no Currículo?

Antes de decidir que informação é necessária de colocar no currículo, devemos de perceber o seu propósito. Um CV de qualidade é uma representação do nosso percurso e conquistas que enfatiza a forma como nós, enquanto potenciais trabalhadores, iremos auxiliar a empresa a conseguir os seus objetivos.

O currículo não é somente um resumo.

É um resumo que mostra os benefícios que iremos trazer à equipa.

Desta forma, devemos de incluir:

 

Dados Pessoais e Informações de Contacto

Devemos de começar o CV com os dados pessoais e informações de contacto relevantes para a posição. O nome completo, email, número de telefone ou telemóvel e perfil de Linkedin quando for aplicável.

Quando fizer sentido, podemos optar por colocar também disponibilidade, localização, e se temos carta de condução.

O email que apresentamos deve ser profissional, de preferência contendo o nosso nome, ou uma variação deste. O mesmo se aplica ao URL do nosso perfil de Linkedin – a plataforma dispõe de uma opção onde poderemos alterar o link.

 

Descrição ou afirmação pessoal

Em poucas linhas devemos de escrever uma afirmação pessoal ou descrever o nosso objetivo profissional, de uma forma que represente as nossas ambições e que demonstre o nosso percurso e experiência.

Esta frase deve de ser o resumo de um resumo – podemos complementar toda a informação que aqui colocamos noutro documento a que chamamos a carta de apresentação.

Na carta de apresentação podemos expandir a informação que apresentamos, dando exemplos específicos de experiências e desafios porque passámos, e de como estas experiências poderão beneficiar a empresa.

A descrição que colocamos no CV deve ser escrita tendo em mente a empresa a que nos estamos a candidatar e a indústria onde está inserida. Sabendo os valores da empresa, podemos adaptar a nossa descrição para ir ao encontro dos seus objetivos.

 

Educação e Percurso Académico

O nosso percurso académico é um dos pontos mais importantes do currículo, especialmente quando temos pouca ou nenhuma experiência profissional.

Para além do grau académico, devemos de colocar qualquer formação, certificado ou conquista que tenhamos, que possa ser relevante à posição a que nos estamos a candidatar.

Para se destacar no mercado de trabalho, a Master D criou cursos e formações que o podem auxiliar na conquista de uma primeira oportunidade de trabalho ou na evolução da sua carreira. Poderá optar por fazer os cursos online, ou cursos em modalidade semipresencial.

No final dos cursos, os formandos terão acesso ao certificado de conclusão.

 

Percurso e Experiência Profissional

A nossa experiência profissional é onde demonstramos à empresa a que nos estamos a candidatar o nosso percurso até aqui chegarmos – serve como as nossas credenciais que provam os nossos conhecimentos e competências.

Se estivermos numa fase onde já tivemos várias experiências profissionais, podemos selecionar as experiências mais relevantes à posição a que nos estamos a candidatar.

Se estamos à procura de um primeiro emprego, podemos colocar informações sobre todos os outros aspetos que podem demonstrar as nossas competências à equipa responsável – estágios, part-time jobs, conquistas, entre outros.

A sua experiência profissional mais recente deve estar no topo da lista, e a mais antiga no final. Indique qual foi o seu cargo, qual a duração do emprego ou as datas em que começou e terminou, e se possível, quais eram as suas funções e qual o impacto que teve na empresa.

Com as formações Master D, os formandos terão acesso à bolsa de emprego e bolsa de estágio que os poderá auxiliar na conquista de uma primeira oportunidade de trabalho.

 

Enfatize as suas competências e as ferramentas com que já trabalhou

Cada candidato teve o seu percurso e traz consigo pontos fortes e fracos.

Quando apresentamos o nosso currículo, devemos de enfatizar as capacidades e as competências que nos destacam dos restantes.

Hard Skills, que representam as nossas competências devem de estar sempre presentes – o que sabe fazer, com que equipamentos já trabalhou, que softwares domina, etc.

Soft skills, que representam as nossas qualidades intangíveis, como capacidade de comunicação e de trabalho em equipa, podem estar presentes quando fizerem sentido.

Saiba Mais!

Procura de Emprego

Com um currículo de excelência, estará um passo mais perto do seu emprego de sonho! Devemos de o continuar a complementar ao longo da nossa evolução profissional e devemos de o ir adaptando à empresa a que nos estamos a candidatar e à posição que procuramos.

Uma excelente forma de nos destacarmos de outros candidatos é com um certificado de formação, que poderá conseguir no final da sua formação Master D!

Dispomos de cursos online e cursos semipresenciais, em diversas áreas de atividade com altos níveis de empregabilidade – desde a agricultura, à informática.

No final do curso, os formandos terão acesso à bolsa de estágio e bolsa de emprego Master D que os poderá auxiliar na conquista de uma primeira oportunidade de trabalho!

Não perca a oportunidade de começar uma nova carreira, com a Master D.

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